Reis - Ikerketa Soziologikoen Espainiako Aldizkaria

CIS

Bilaketa azkarra

Bilaketa aurreratua

Bienvenidos - Benvinguts - Ongi Etorri - Benvidos - Welcome

ARTIKULUA

La legitimidad en los organizaciones
Egilea:	MIGUEL BELTRÁN
Laburpena: (SP)	Los distintos modelos organizacionales implican diferentes explicaciones de la legitimidad en las organizaciones. Cuatro tipo de aproximaciones son identificadas y estudiadas: el tipo ideal weberiano, que descansa sobre la obediencia a las normas; el taylorista de la ?organización científica del trabajo?, sobre la autoridad de la ciencia; el ?modelo humanista? de la escuela de relaciones humanas, sobre el sentimiento de pertenencia; y el de la ?cooperación negociada? sobre la negociación y el acuerdo.

La legitimidad en los organizaciones

Egilea:

MIGUEL BELTRÁN

Laburpena: (SP)

Los distintos modelos organizacionales implican diferentes explicaciones de la legitimidad en las organizaciones. Cuatro tipo de aproximaciones son identificadas y estudiadas: el tipo ideal weberiano, que descansa sobre la obediencia a las normas; el taylorista de la ?organización científica del trabajo?, sobre la autoridad de la ciencia; el ?modelo humanista? de la escuela de relaciones humanas, sobre el sentimiento de pertenencia; y el de la ?cooperación negociada? sobre la negociación y el acuerdo.

Artikulu osoa ikusteko, klikatu hemen